• متابعة إدراج احتياجات المرأة في الخطط والبرامج التنموية بالمجلس
• توعية المرأة بحقوقها وواجباتها الدستورية والقانونية في المجلس
• المساهمة في تطوير إدارة برلمانية مؤهله فنياً وإدارياً، بما يمكنها من القيام بمهامها على أفضل مستوى.
• الاهتمام بإعداد قيادات الصف الثاني في المجلس، وذلك لخلق جيل جديد من القيادات لديه القدرة على تحمل مسؤولية العمل
• المساهمة في إعداد خطط المجلس التي تضمن تكافؤ الفرص بين الجنسين
• التأكيد على مبدأ تكافؤ الفرص بين العاملين في المجلس، وفي مجال التعيين والترقية والمشاركة في الدورات والفعاليات المتعلقة بالعمل

• التنسيق مع المجلس الأعلى للمرأة في الشؤون الخاصة بالمرأة والاطلاع على آخر المستجدات في مجال تمكين وإدماج احتياجات المرأة في برنامج عمل الحكومة
• تحديد آلية التواصل مع موظفي المجلس (النشرات – البريد الإلكتروني – اللقاءات) لتحديد مشكلات العمل والتواصل مع أصحاب القرار بالمجلس لاتخاذ الإجراءات الكفيلة بتوفير بيئة عمل إيجابية
• السعي نحو توعية موظفي المجلس في مجال إدماج احتياجات المرأة في التنمية
• الرد على الشكاوي الواردة للجنة بالاستعانة بالجهات المعنية في الأمانة العامة بمجلس النواب بتلك الشكاوي ومتابعتها
• السعي نحو ومتابعة تضمين مبدأ تكافؤ الفرص في جميع سياسات وخطط المجلس
• السعي لضمان تطبيق مبدأ تكافؤ الفرص ما بين موظفي المجلس في التعيين والتدريب والابتعاث الدراس والترقي الوظيفي وفي الامتيازات والخدمة المقدمة لموظفي المجلس
• التعاون مع القطاعات والإدارات المختلفة في المجلس، وذلك لتنفيذ خطط وبرامج لجنة تكافؤ الفرص التي تهدف إلى الارتقاء بمستوى الأداء فنيا وإداريا وقياديا
• توفير مختلف الإحصائيات بحسب النوع حول وضع المرأة العاملة في المجلس لعرضها على أصحاب القرار بالمجلس
• رصد جهود المجلس في تفعيل النموذج الوطني لإدماج احتياجات المرأة في عمل المجلس

نشرة دورية تصدر عن الأمانة العامة لمجلس النواب تعنى بالعمل السياسي والتشريعي النسوي، بهدف اشراك كافة فئات المجتمع المحلي بشكل عام، والنساء بشكل خاص في التجربة البرلمانية والنيابية في مملكة البحرين.